Die digitale HR-Transformation

Moderne Cloud HCM Suite Lösungen bieten zahlreiche Vorteile für Organisationen wie zum Beispiel globale Einblicke in die Belegschaft, die Identifizierung von Talenten sowie die Standardisierung von Prozessen. Die erfolgreiche Nutzung der Cloud HCM Suite erfordert jedoch eine Transformation der HR- und IT-Organisation.

In unserem Whitepaper „Zum Scheitern verurteilt, noch bevor die Implementierung Ihrer HCM Cloud begonnen hat?“, liegt der Fokus auf der entscheidenden Vorbereitung für transformative Veränderungen. Häufig werden technische Herausforderungen als Hauptursache für Misserfolge betrachtet. Tatsächlich jedoch ist es die mangelnde Vorbereitung, die Organisationen am meisten beeinträchtigt. Unser Boost2Cloud-Ansatz bietet einen systematischen und ganzheitlichen Weg zur Vorbereitung auf die Implementierung oder Erweiterung der HCM Cloud. Durch umfassende Bewertungen der Business- und HR-Bereitschaft, der System- und Datenbereitschaft sowie der Programm-Bereitschaft können Organisationen realistische Erwartungen festlegen, wichtige Vorbereitungsbereiche identifizieren und Projektrisiken effektiv mindern. Egal, ob Sie eine Erstimplementierung durchführen oder eine bestehende Cloud HCM-Umgebung optimieren möchten, dieser Ansatz ebnet den Weg zum Erfolg. Nutzen Sie das volle Potenzial Ihrer Cloud-HCM-Suite und revolutionieren Sie Ihre Geschäftstransformation.

Unternehmen setzen zunehmend auf Workday als cloudbasierte Lösung für Human Capital Management. Erfolgreiche Implementierungen erfordern jedoch mehr als nur die Technologie, sondern einen ganzheitlichen Ansatz, der den gesamten Transformationsprozess abdeckt.

In unserem Whitepaper „Geht über Technologie hinaus: Workday-Implementierungen als Business-Transformationen nutzen“, zeigen wir Ihnen, wie Workday-Implementierungen als Unternehmenstransformationen betrachtet werden können, um maximalen Mehrwert zu erzielen. Dabei stellen wir unseren "Maximum Value Approach“ vor, ein umfassendes Rahmenwerk, das Unternehmen durch den gesamten Workday-Lebenszyklus führt mit den drei Phasen „HR Cloud Readiness Assessment“ (siehe ausführliche Details im separaten Whitepaper), „HR Transformation Implementation Program“ und „Application Evolution Services“. Durch das Verständnis und die Umsetzung dieser Phasen können Unternehmen das volle Potenzial von Workday ausschöpfen und langfristige Erfolge bei der Umgestaltung ihres Unternehmens erzielen.

Mehr dazu wie Sie Ihre HR-Organisation durch Technologie transformieren können, finden Sie in unserem Whitepaper.