Workation zwischen Wunsch und Wirklichkeit

Immer mehr Beschäftigte wollen – und können – zeitweise mobil aus dem Ausland arbeiten. „Workation“ nennt sich diese flexible Form der Arbeitsorganisation, durch die Urlaub und Berufstätigkeit nicht länger Gegensätze sind, sondern miteinander kombinierbar werden – auch dank fortschreitender Digitalisierung. 

Wie steht es inzwischen, im Jahr 2024, um mobiles Arbeiten aus dem Ausland? Ein Kernergebnis unserer Untersuchung: Immer mehr Arbeitgeber bieten ihren Beschäftigten die Möglichkeit, eine Workation zu machen. Diese weitere Flexibilisierung kommt gut an, vor allem bei den jüngeren Beschäftigten; ihnen ist das Thema Workation im Altersgrupppenvergleich am wichtigsten. Damit ist klar: Workation ist ein Zukunftsthema. Und es bleibt für Arbeitgeber wichtig, um dringend benötigte Fachkräfte auch künftig zu gewinnen und zu binden.

Doch es gibt, allen Social-Media-Bildern vom Arbeiten unter Palmen zum Trotz, auch Schattenseiten, nämlich unter anderem arbeits- und steuerrechtliche Fallstricke, die es zu beachten gilt, da sonst für Unternehmen und Beschäftigte gleichermaßen unangenehme Konsequenzen drohen können. Auch diese beleuchten wir in unserer diesjährigen Workation-Publikation.

Für unsere Studie haben wir 1.000 repräsentativ ausgewählte Arbeitnehmer:innen aller Branchen, die grundsätzlich mobil arbeiten können, befragt. Wir wollten unter anderem wissen,

• welche Workation-Angebote ihre Arbeitgeber bieten,
• was sie sich hinsichtlich Workation-Angeboten und -Aufenthalten selbst wünschen,
• welche Erfahrungen sie mit dem mobilen Arbeiten aus dem Ausland bereits gemacht haben und
• und wie sich einzelne Branchengruppen – Industrie, Dienstleistungen, Handel und Konsumgüter sowie öffentlicher Sektor – hinsichtlich Workations unterscheiden.

Die wichtigsten Ergebnisse unserer Untersuchung lesen Sie in unserem Studienreport.