Whitepaper: Workforce of the Future

Organisationen stehen vor der Herausforderung, neue und flexible Arbeitsformen zu etablieren, um mit dem Wandel Schritt halten zu können und für Arbeitnehmer:innen attraktiv zu sein. Worauf kommt es bei der Umsetzung an?

Der Mensch steht im Zentrum: New Work steht für die Schaffung einer Arbeitswelt, in der jede:r sich wohlfühlt, gerne arbeitet und die eigenen Potenziale entfaltet, um für sich selbst bedeutsame Arbeitsergebnisse zu erzielen. Um Mitarbeitende auf die Zukunft der Arbeit vorzubereiten, müssen Organisationen alle Hebel in Bewegung setzen. Es geht darum, Mitarbeitende zu befähigen ihre Talente einzubringen und mit Engagement die Arbeit aktiv zu gestalten. Menschen wollen für Arbeitgeber:innen arbeiten, die Verantwortung für die individuelle Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden zeigen.

New Work erfordert vor allem eines: Mut zur Veränderung. Um die Arbeitswelt von morgen zu gestalten und den Wandel entsprechend zu begleiten, ist Eigeninitiative notwendig. Dabei ist zu beachten, dass sich Organisationen an unterschiedlichen Punkten auf ihrer New Work Reise befinden. Dementsprechend muss der Status Quo in Betracht gezogen werden, um den richtigen Ausgangspunkt für individuelle Maßnahmen zu finden. Hierbei gibt es keine “One-Size-Fits-All”-Lösung. Unsere Checkliste hilft Ihnen dabei, sich einen ersten Überblick über relevante Aspekte bei der Einführung von New Work in Ihrer Organisation zu verschaffen.