Machen Sie Ihr Unternehmen zum innovativen Arbeitgeber!
Flexibilität bei der Wahl des Arbeitsortes ist aus den Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Diese Entwicklung macht nicht mehr vor dem klassischen Homeoffice halt. Besonders jüngere Beschäftigte fordern grenzüberschreitende Flexibilität, um Familie und Freunde im Ausland zu besuchen oder den Aufenthalt an einer Urlaubsdestination zu verlängern („Workation“). |
Zeitgemäße Unternehmen müssen diesem Wunsch nachkommen, um im Kampf um Talente als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und bestehende Mitarbeitende zu binden. Eine PwC-Umfrage unter Beschäftigten hat ergeben, dass für 81% der unter 40-jährigen die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im Ausland wichtig oder sehr wichtig bei der Jobwahl ist.
Allerdings birgt ein Arbeitsort im Ausland sowohl für Unternehmen als auch für deren Mitarbeitende eine Vielzahl (steuer-)rechtlicher Risiken. Dazu gehören arbeits- und aufenthaltsrechtliche, einkommensteuerliche und sozialversicherungsrechtliche Aspekte, aber auch das potenzielle Risiko der Gründung von steuerlichen Betriebsstätten im Ausland. Der mit der Auslandsarbeit verbundene Prüfaufwand wird damit zu einer hohen Bürde. |
PwC hat eine Reihe von Lösungsbausteinen entwickelt, mit denen wir Unternehmen effektiv zu ihrem individuellen Workation-Angebot verhelfen:
-
Entwicklung einer Workation Policy: Wir erarbeiten für Sie einen individuellen Rahmen, klären damit verbundene steuerliche und rechtlich Grundsatzfragen und überführen das für Sie in eine Richtlinie. Bei Bedarf erstellen wir für Sie auch die DV/BV und unterstützen bei der Operationalisierung über Checklisten, FAQ u. v. m.
-
Risikoübersichten je Land: Wenn Sie die laufende Prüfung mit eigenen Kapazitäten durchführen möchten, erstellen wir für Sie Übersichten je Land, die inhaltlich auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind und Ihnen eine schnelle und unkomplizierte Freigabe von Workation-Wünschen ermöglichen.
-
Prüfung von Workation-Anträgen über den Remote Work Assistant: Wir haben eine digitale Komplettlösung entwickelt, die die weltweite steuerrechtliche Expertise von PwC in einer einfach zu nutzenden Applikation bündelt. Damit ermöglichen Sie temporäres Arbeiten in bis zu 40 Ländern – mitsamt einer umfassenden Prüfung auf alle wichtigen steuerlichen und rechtlichen Risiken in Echtzeit. Einfacher geht es nicht.
|
-
Employer Brand stärken: Positionieren Sie Ihr Unternehmen als innovativen Arbeitgeber, um neue Talente für sich zu begeistern!
-
Risiken minimieren: Remote Work im Ausland birgt zahlreiche (steuer-) rechtliche Risiken. Mit unseren Beratungsbausteinen und Tools werden diese sicht- und beherrschbar. Alle Entscheidungen sind konsistent und lückenlos dokumentiert.
-
New Work ermöglichen: Binden Sie Ihre Mitarbeitenden und bieten Sie einen attraktiven Employer Benefit, der für Sie als Arbeitgeber nahezu kostenneutral ist.
-
Effizienz steigern: Der RWA schafft einen vollautomatisierten Entscheidungsprozess. Manuelle Analysen werden minimiert. Sie können manuelle Prüfaufwände auf ein Minimum reduzieren und haben mehr Kapazitäten für andere Aufgaben.
|
